影片導讀

來信者想追求更高職位，卻看到同事以家庭生活換取職涯成就。講者回應，升遷應增加能力而非壓力或工作量；主管要協調跨部門資源、管理下屬並向上管理。他以「不要讓猴子爬滿身」比喻問題歸屬，主張會議後明確交辦，讓團隊執行，自己專注制度、效率、風險預防及未來一至三年的規劃，同時保留家庭與健康所需的時間。此為個案經驗分享。

影片重點

• 講者認為升遷不應以家庭與健康為代價，職位愈高反而應有更多時間彈性。
• 主管需做好橫向溝通、垂直領導與向上管理，而非事事親力親為。
• 會議中的問題要明確分派給負責人，主管則把重心放在制度設計與策略思考。

內容章節

約 00:00:24 · 升遷與生活平衡的疑問

來信者說明職涯、資產與家庭狀況，詢問升遷是否必然增加壓力。

約 00:01:36 · 能力、溝通與領導

講者提出橫向協調、管理下屬及向上管理三方面的能力。

約 00:03:03 · 別把問題都接到自己身上

講者以猴子比喻任務歸屬，說明交辦、制度設計與策略規劃。

相關主題

職涯升遷、工作生活平衡、橫向溝通、垂直領導、向上管理、任務交辦、策略思考